Σύλλογος Εργαζομένων Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας - Θράκης (Περιοχή Κεντρικής Μακεδονίας).

Δημοφιλείς Αναρτήσεις

Πρόσφατες Αναρτήσεις

Από το Blogger.

Τρίτη 14 Φεβρουαρίου 2017


Η Ομοσπονδία μας είχε στις 07-2-2017 συνάντηση με την Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Όλγα Γεροβασίλη και τον Γενικό Γραμματέα του Υπουργείου κ.Γρηγόρη Θεοδωράκη, θέτοντας υπόψη τους τα θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις. Έγινε εκτενής συζήτηση και διάλογος, παρουσία αντιπροσώπων Δ.Σ. πρωτοβαθμίων, στα εξής ζητήματα:


Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017


Προς: Ενεργά μέλη οργανώσεων του συνδικαλιστικού κινήματος του Δημοσίου σε τριτοβάθμιο, δευτεροβάθμιο και πρωτοβάθμιο επίπεδο, των Νομών Αττικής, Γρεβενών, Δράμας, Δωδεκανήσου, Ευρυτανίας, Θεσσαλονίκης, Καστοριάς, Λασιθίου, Λέσβου, Λευκάδος, Σερρών, Φθιώτιδας, Φωκίδας και Χαλκιδικής.

Συνάδελφοι, το Κοινωνικό Πολύκεντρο της ΑΔΕΔΥ, αξιοποιώντας τα συμπεράσματα της Β’ Φάσης της διερεύνησης των επιμορφωτικών αναγκών των στελεχών των συνδικαλιστικών οργάνων, τον προβληματισμό που κατατέθηκε στην ημερίδα με θέμα «Δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα και Συνδικαλιστική Εκπαίδευση. Ανάγκες, Δυνατότητες, Προοπτικές», αλλά και τις απόψεις των συνδικαλιστικών στελεχών που μετείχαν στα πρώτα προγράμματα Συνδικαλιστικής επιμόρφωσης, προχώρησε με ομάδα επιστημόνων στη διαμόρφωση εκπαιδευτικών προγραμμάτων εκπαίδευσης, για την ενίσχυση των υπαρχουσών γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων των μελών των οργάνων του συνδικαλιστικού κινήματος, με στόχο την ενίσχυση του ρόλου της συνδικαλιστικής παρέμβασης και την αποτελεσματικότερη δράση στο χώρο εργασίας αλλά και στο ευρύτερο κοινωνικό και πολιτικό πλαίσιο.
Τα εισαγωγικά προγράμματα έχουν ως στόχο την ενίσχυση των συνδικαλιστικών στελεχών με τις αντίστοιχες γνώσεις και δεξιότητες, που θα τους επιτρέψουν να χειρίζονται ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΠΟΛΥΚΕΝΤΡΟ Διοσκούρων 4 & Πολυγνώτου -ΑΘΗΝΑ - 105 55 Τηλ. 2103310080-81, Fax: 2103310083 E-mail: info@kpolykentro.gr Site: www.kpolykentro.gr Δ15-Ε-04/Έκδοση 1/25-07-2008 - 2 - τα θέματα που τους αφορούν με άνεση και επάρκεια, ώστε να διευκολύνονται στην προώθηση των στόχων και των διεκδικητικών πλαισίων του συνδικαλιστικού κινήματος, προς όφελος των εργαζομένων και του κοινωνικού συνόλου. Η παρούσα πρόσκληση, η οποία εγκρίθηκε με την υπ΄ αριθμ. 2 απόφαση της 15ης/22-11-2016 Συνεδρίασης του Προεδρείου του Κοινωνικού Πολύκεντρου, αφορά σε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα με τίτλο «Εκπαίδευση και Ανάγκες Εκπροσώπησης στο Δημόσιο Τομέα», και απευθύνεται σε ενεργά μέλη οργανώσεων του συνδικαλιστικού κινήματος του Δημοσίου σε τριτοβάθμιο, δευτεροβάθμιο και πρωτοβάθμιο επίπεδο, των Νομών Αττικής, Γρεβενών, Δράμας, Δωδεκανήσου, Ευρυτανίας, Θεσσαλονίκης, Καστοριάς, Λασιθίου, Λέσβου, Λευκάδος, Σερρών, Φθιώτιδας, Φωκίδας και Χαλκιδικής. 

Παρασκευή 3 Φεβρουαρίου 2017


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Κήρυξη  απεργιακής κινητοποίησης των εργαζομένων
στην Υπηρεσία Ασύλου
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. προκηρύσσει 24ωρη Πανελλαδική Απεργία για τους συμβασιούχους εργαζόμενους της Υπηρεσίας Ασύλου του Υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής τη Δευτέρα, 13 Φεβρουαρίου 2017, μετά από τη σχετική Απόφαση της Γενικής τους Συνέλευσης (30-1-2017), με αίτημα την άμεση πληρωμή όλων των δεδουλευμένων τους και το σταμάτημα, στο εξής, κάθε καθυστέρησης.
Δεν υπάρχει καμία δικαιολογία και κανένα επιχείρημα, που να μπορεί να γίνει αποδεκτό για μην πληρώνονται «στην ώρα» τους οι εργαζόμενοι.
Οι όποιες διοικητικές αλλαγές δεν μπορεί να έχουν «θύματα» εργαζόμενους. Δεν δεχόμαστε να προστίθενται και νέα προβλήματα στους συναδέλφους μας αυτούς που εργάζονται εκτός των άλλων σε καθεστώς ανασφάλειας και κάτω από δύσκολες συνθήκες.
Η έγκαιρη εξασφάλιση της μισθοδοσίας όλων των εργαζόμενων στην Υπηρεσία Ασύλου είναι αποκλειστικά ευθύνη της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου από όλα τα Τμήματα της Κεντρικής Υπηρεσίας Ασύλου, τα Περιφερειακά Γραφεία Ασύλου και τα Αυτοτελή Κλιμάκια Ασύλου όλης της χώρας, να συμμετέχουν μαζικά στην απεργιακή κινητοποίηση στις 13 Φεβρουαρίου 2017 και σε όλες τις μαζικές τους διαδικασίες.
Στηρίζουμε τον αγώνα των εργαζομένων για μόνιμη και σταθερή εργασία, με μισθό και δικαιώματα που να καλύπτουν τις σύγχρονες ανάγκες.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Τρίτη 31 Ιανουαρίου 2017


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Συνάντηση της ΑΔΕΔΥ με την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης,
Όλγα Γεροβασίλη
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συναντήθηκε με την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης στην οποία έθεσε το σύνολο των αιτημάτων των εργαζομένων στο Δημόσιο.
Η Υπουργός έδωσε τις παρακάτω απαντήσεις:
1.                 Προσλήψεις με το σταγονόμετρο και εμπαιγμός
Σχετικά με τους διορισμούς η κ. Γεροβασίλη είπε ότι το 2016 συνταξιοδοτήθηκαν 9.500 Δημόσιοι Υπάλληλοι και με βάση τον κανόνα προσλήψεων/συνταξιοδοτήσεων που έχει συμφωνηθεί με τα μνημόνια (1/5 το 2016, 1/4 το 2017 και 1/3 το 2018) το 2017 θα μπορούν να γίνουν 2.500 προσλήψεις σε όλο το Δημόσιο(!), συμπληρώνοντας πως αυτό σημαίνει «έναρξη διαδικασιών/διαγωνισμών», δηλαδή όχι υποχρεωτικά και ολοκλήρωσή τους εντός του 2017… Δεν απάντησε, βέβαια, στην επισήμανση ότι λόγω του νέου ασφαλιστικού θα μειώνονται δραστικά οι συνταξιοδοτήσεις άρα και οι διορισμοί που επιτρέπουν οι θεσμοί και δεν δεσμεύτηκε για κανένα χρονοδιάγραμμα προσλήψεων πέραν της αναφοράς της στο 2017.
Στις παρεμβάσεις μας για το ότι μας εμπαίζουν με τις εξαγγελίες για χιλιάδες διορισμούς (δηλώσεις Βερναρδάκη, Γαβρόγλου), η Υπουργός προσπάθησε να μετριάσει τις αρνητικές εντυπώσεις από τον αριθμό διορισμών που είπε, μιλώντας και για ενδεχόμενους πρόσθετους διορισμούς με «δικαστικές αποφάσεις» ή για «περιπτώσεις εξαιρέσεων» που η Κυβέρνηση θα διαπραγματευτεί με τους θεσμούς…
Ιδιαίτερα αποκαλυπτική ήταν η συζήτηση για τους διορισμούς στην εκπαίδευση όπου στις πιεστικές παρατηρήσεις για εγκατάλειψη των εξαγγελιών περί 20.000 προσλήψεων, προσπάθησε να «διορθώσει» λέγοντας ότι: «είχα πρόσφατα συνάντηση με τον Υπουργό Παιδείας, Κ. Γαβρόγλου και συζητήσαμε το ζήτημα. Δεν μπορέσαμε να καταλήξουμε σε προγραμματισμό. Ο Υπουργός Παιδείας επεξεργάζεται ένα σχέδιο και θα ζητήσουμε εξαίρεση από τους θεσμούς όπως κάναμε και με τους γιατρούς». Αποκαλύφθηκε έτσι ότι το περίφημο σχέδιο που διαβεβαίωναν, εμπαίζοντας εκπαιδευτικούς και κοινωνία, πρώτα ο κ. Φίλης και μετά ο κ. Γαβρόγλου, ότι κατέθεσαν στους θεσμούς (και οι δύο για πρώτη φορά) είναι ακόμη… «υπό επεξεργασία»!
2.                 Προαναγγελία απολύσεων συμβασιούχων !
«Θα καταθέσουμε μέχρι το τέλος της εβδομάδας τροπολογία που θα εξασφαλίζει το ζήτημα της πληρωμής των συμβασιούχων. Με το θέμα των συμβασιούχων αντιμετωπίζουμε νομικά προβλήματα, ίσως και ανυπέρβλητα. Μονιμοποίηση συμβασιούχων δε μπορεί να γίνει. Η μόνη παράταση της εργασίας που μπορούν να πάρουν είναι μέχρι το τέλος του 2017. Μετά δεν μπορώ να πω τίποτα». Στην επισήμανση πως αυτό ισοδυναμεί με προαναγγελία χιλιάδων απολύσεων, επαναλαμβάνοντας τους προκατόχους της παλαιότερων κυβερνήσεων απάντησε κυνικά: «Ο συμβασιούχος δεν απολύεται – λήγει η σύμβασή του!».
Και ενώ είναι σε όλους γνωστό ότι οι συμβασιούχοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, καλύπτοντας τα τεράστια κενά του δημοσίου συνέχισε απτόητη: «Λύση για τους συμβασιούχους είναι μόνο να συμμετάσχουν σε διαγωνισμούς μέσω ΑΣΕΠ, όπου μοριοδοτείται έτσι κι αλλιώς η προϋπηρεσία αλλά χωρίς ειδική μοριοδότηση των ήδη υπηρετούντων», αποκλείοντας ακόμη και την περίπτωση όποιας προτεραιότητας σε ενδεχόμενους διαγωνισμούς (στους δεδομένα ασφυκτικά μικρούς αριθμούς διορισμών που θα εγκριθούν από τους θεσμούς).
Η Υπουργός υποστήριξε, επίσης, ότι:
«Θέλουμε ευέλικτο και αποτελεσματικό δημόσιο με μείωση του κόστους και μείωση της γραφειοκρατίας! Ανασυγκρότηση της χώρας με ανασυγκρότηση του δημοσίου. Τα νέα οργανογράμματα και η αξιολόγηση των δομών θα περιγράφουν τις ανάγκες».
Υποστηρίξαμε ότι ανασυγκρότηση του Δημοσίου στην κατεύθυνση εξυπηρέτησης των λαϊκών αναγκών δεν μπορεί να υπάρξει:
  • όταν η Κυβέρνηση υλοποιεί τη Μνημονιακή δέσμευση για μικρότερο κράτος και
  • όταν οι περιορισμοί που θέτουν οι θεσμοί στις προσλήψεις δεν αμφισβητούνται και θεωρείται δεδομένη η δραστική μείωση του προσωπικού στο Δημόσιο, όλα αυτά τα μνημονιακά χρόνια, γεγονός που έχει οδηγήσει σε τραγική υποστελέχωση των υπηρεσιών.
3.                 Ιδιωτικοποίηση Τομέων του Δημοσίου
Η Υπουργός, επίσης, διαβεβαίωσε την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ότι: «Είμαστε αντίθετοι στην ιδιωτικοποίηση του δημοσίου», αλλά δεν απάντησε στο:
•    αν και πότε θα καταργήσει το νομοθετικό πλαίσιο που επιτρέπει την ανάθεση λειτουργιών του κράτους σε ιδιώτες – εργολάβους,
•    γιατί η ιδιωτικοποίηση συνεχίζεται τόσο με το ξεπούλημα δημόσιας περιουσίας όσο και με τη συρρίκνωση του Δημοσίου που οδηγεί σε εκχώρηση υπηρεσιών και λειτουργιών σε ιδιώτες,
•    για συγκεκριμένα σημερινά παραδείγματα ιδιωτικοποιήσεων που της τέθηκαν, όπως στο Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων που αναθέτει σε ιδιώτες όχι μόνο τη λειτουργία των πληροφοριακών συστημάτων (δια του ΟΠΕΚΕΠΕ, εποπτευόμενου ΝΠΙΔ) αλλά και τη συμβουλευτική στήριξη των βιοκαλλιεργητών ή όπως γίνεται με το νέο κανονισμό των Περιφερειών με τον οποίο εκχωρούνται σε ιδιώτες η φωτεινή σηματοδότηση και η συντήρηση του οδικού δικτύου.
4.                 Μετατροπή συμβάσεων Ι.Δ.Α.Χ. σε Δημοσίου Δικαίου
Η Υπουργός απέκλεισε επίσης το ενδεχόμενο μετατροπής των ΙΔΑΧ σε μονίμους, επικαλούμενη συνταγματική απαγόρευση, σε αντίθεση με όσα υποστήριζε ο (και συνταγματολόγος) προκάτοχός της, Γ. Κατρούγκαλος.
5.                 Γενικότερα ζητήματα
Στη συζήτηση τέθηκαν ακόμα μια σειρά από συγκεκριμένα ζητήματα που έμειναν, ωστόσο, αναπάντητα:
  • το ξεπάγωμα του μισθολογίου και το ζήτημα των αυξήσεων στους μισθούς στο πλαίσιο της αποκατάστασης των μισθολογικών απωλειών από το 2009
  • ζητήματα σχετικά με τη λειτουργία του ΕΦΚΑ, τη συνειδητή υπονόμευση των ασφαλιστικών δικαιωμάτων και των συντάξεων, την απαίτηση για διασφάλιση του εφάπαξ και επικουρικού – ζητήθηκαν επίσης εξηγήσεις γιατί στην ενοποίηση των ταμείων υπάρχει διάταξη που μιλάει για το «πλεονάζον προσωπικό» και τι σημαίνει αυτό για τους εργαζόμενους στα ασφαλιστικά ταμεία
  • η ραγδαία επέκταση της ελαστικής εργασίας με χιλιάδες προσλήψεις και με νέες μορφές εκμετάλλευσης και ομηρίας των εργαζομένων (συμβασιούχοι, ωφελούμενοι και εσχάτως και  μαθητεία (6.726 θέσεις σε δημόσιες υπηρεσίες) – την αλλαγή της σχέσεις μόνιμων προς ελαστικά εργαζόμενων υπέρ των δεύτερων.
  • η επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και η κατοχύρωση του δικαιώματος των Συλλογικών Διαπραγματεύσεων
  • ρυθμίσεις για τα στεγαστικά δάνεια των Δημοσίων Υπαλλήλων
  • το ζήτημα της συμμετοχής της ΑΔΕΔΥ και γενικότερα των εκπροσώπων των εργαζομένων στα όργανα διοίκησης του ΕΦΚΑ και άλλων νεοσύστατων οργανισμών
  • οι καθαιρέσεις διευθυντικών στελεχών Νοσηλευτικής και Διοικητικής Υπηρεσίας σε διάφορα νοσοκομεία της χώρας (Λαϊκό, Πτολεμαΐδα, Άρτα, Παπανικολάου Θεσσαλονίκης, Ασκληπιείο κτλ) παρά τις διατάξεις του άρθρου 30 του Ν. 4369/2016
  • επισημάνθηκε, επίσης, εμφατικά πως, την ώρα που το εισόδημα των εργαζομένων έχει υποστεί δραματική μείωση με τα Μνημόνια, δεν είναι δυνατόν η κυβέρνηση να συζητάει στην διαπραγμάτευση για τη 2η αξιολόγηση μέτρα παραπέρα μειώσεων μισθών και εισοδήματος όπως νέα μείωση του αφορολογήτου, περικοπή της προσωπικής διαφοράς και εφαρμογή του «κόφτη» σε μισθούς και συντάξεις κ.α. Η απάντηση της Υπουργού στο θέμα αυτό ήταν πως «η Κυβέρνηση δεν θα αποδεχτεί άλλα μέτρα!». Για να συμπληρώσει, ωστόσο, πως: «Την ώρα που κόβουμε το ΕΚΑΣ είναι εθνικό χρέος να κόψουμε λχ 300 εκατομμύρια από το Δημόσιο. Ο κόφτης αναφέρεται σε περικοπές στο Δημόσιο αλλά όχι υποχρεωτικά σε μισθούς και συντάξεις».
Κλείνοντας τη συζήτηση η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη υπήρξε αφοπλιστική με την συνολική πολιτική απάντηση στα παραπάνω ζητήματα : «Είμαστε ειλικρινείς με τον ελληνικό λαό και για αυτό θα κριθούμε. Η χώρα μας βρίσκεται σε επιτροπεία. Υλοποιούμε Μνημόνια και κινούμαστε εντός των πλαισίων που συμφωνήσαμε. Μένουμε πιστοί στις υπογραφές μας… Θα βγάλουμε τη χώρα από την κρίση»!!! Τι πρωτότυπο! Η έξοδος από την κρίση περνάει μέσα από την ισοπέδωση των εργαζομένων.
Είναι σαφές πως δεν μπορεί να έχει κανείς καμιά προσδοκία και καμία αυταπάτη για το αν υπάρχει καλή ή κακή εφαρμογή των Μνημονίων. Είναι σαφές πως κανείς δεν μπορεί να περιμένει κάτι θετικό από τις διαπραγματεύσεις για τη 2η αξιολόγηση.
Ο λόγος πρέπει να περάσει στους εργαζόμενους, στο δημοσιοϋπαλληλικό και εργατικό κίνημα για να ανατρέψει τη μνημονιακή λαίλαπα και τα μέτρα της 2ης αξιολόγησης συνολικά – να σπάσει τη θηλιά του χρέους και της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Καμιά αυταπάτη – καμιά απογοήτευση – καμιά αναμονή.
Αποφασιστικός αγώνας για την ανατροπή.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Πρόσκληση Στελέχωσης της «Ε.Υ. Επιτελική Δομή ΕΣΠΑ, Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης , Τομέα Απασχόλησης και Κοινωνικής Οικονομίας»
Σας ενημερώνουμε για την έκδοση της με αριθ. πρωτ.: 7.1038/20.01.2017 Πρόσκλησης του Υπουργείου Εργασίας ,Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης αναφορικά με το αντικείμενο του θέματος, με Αριθμό Διαδικτυακής Ανάρτησης (ΑΔΑ):Ω08Μ465Θ1Ω-ΗΓΙ.

Τετάρτη 25 Ιανουαρίου 2017

Έγινε στις 19-1-2017, η συνάντηση του Δ.Σ. Της Ο.Σ.Ε.Α.Δ.Ε. με τον Υπουργό Εσωτερικών Π.Σκουρλέτη, παρουσία και των συνεργατών του. Όσον αφορά στα ζητήματα που τέθηκαν από την πλευρά μας και μετά από εκτενή σύζητηση, ο Υπουργός δήλωσε τα εξής:




Τρίτη 24 Ιανουαρίου 2017

Ανακοίνωση-Πρόσκληση Ενδιαφέροντος για τη στελέχωση της Κεντρικής Διοικητικής Υπηρεσίας της Αρχής Προσφυγών του Υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής με αποσπάσεις
Σας ενημερώνουμε για την έκδοση της αριθμ. πρωτ. 806/23-01-2017 Ανακοίνωσης-Πρόσκλησης ενδιαφέροντος για τη στελέχωση της Κεντρικής Διοικητικής Υπηρεσίας της Αρχής Προσφυγών του Υπουργείου Μεταναστευτικής Πολιτικής , με αποσπάσεις, με Αριθμό Διαδικτυακής Ανάρτησης: ΑΔΑ: ΩΥ3Σ465ΧΘΕ-9ΛΧ.

Τρίτη 17 Ιανουαρίου 2017


PDF | DOC | Καθορισμός της μορφής και του περιεχομένου των Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4369/2016


Α Π Ο Φ Α Σ Η

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ

Έχοντας υπόψη:
Τις διατάξεις:

α. της παρ. 5 του άρθρου 16 του ν.4369/2016 (Α’33)

β. των άρθρων 14 έως 24 του ν.4369/2016 (Α’33)

γ. του άρθρου 90 του Κώδικα Νομοθεσίας για την Κυβέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα, όπως κωδικοποιήθηκε με το άρθρο πρώτο του π.δ. 63/2005 (Α’ 98).

2) Το π.δ. 125/2016 «Διορισμός Υπουργών, Αναπληρωτών Υπουργών και Υφυπουργών» (Α΄ 210),

3) Το γεγονός ότι από τις διατάξεις της παρούσας απόφασης δεν προκαλείται δαπάνη στον κρατικό προϋπολογισμό.

Αποφασίζουμε:

Άρθρο 1

Αντικείμενο

Με τις διατάξεις της παρούσας καθορίζεται η μορφή και το περιεχόμενο των Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης των υπαλλήλων που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου 14 του ν. 4369/2016.

Άρθρο 2

Μορφή και περιεχόμενο των Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης 
Η μορφή και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης καθορίζονται στα έντυπα που προσαρτώνται στην παρούσα και της οποίας αποτελούν αναπόσπαστο μέρος.
Η αξιολόγηση των προϊσταμένων οργανικών μονάδων, οι οποίοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 14 του ν. 4369/2016 πραγματοποιείται στο έντυπο Α΄.
Η αξιολόγηση των υπαλλήλων των κατηγοριών/εκπαιδευτικών βαθμίδων Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ), Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ), Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ), οι οποίοι υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 14 του ν. 4369/2016, πραγματοποιείται στο έντυπο Β΄.
Οι εκθέσεις αξιολόγησης συντάσσονται στα έντυπα αυτά σύμφωνα με όσα ειδικότερα ορίζονται στα επόμενα άρθρα. 

Άρθρο 3

Σύνταξη Εντύπου Έκθεσης Αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδων 
Στην πρώτη σελίδα του εντύπου Α`, η οποία συμπληρώνεται και υπογράφεται από τον αξιολογούμενο, περιλαμβάνονται:

α) Τα στοιχεία του φορέα

β) Το ακριβές χρονικό διάστημα της περιόδου αξιολόγησης του προϊσταμένου

γ) Τα στοιχεία του αξιολογουμένου (ονοματεπώνυμο, πατρώνυμο, κατηγορία/εκπαιδευτική βαθμίδα, κλάδος/ειδικότητα, βαθμός και θέση ευθύνης που κατέχει ο αξιολογούμενος)

δ) Οι τίτλοι σπουδών του αξιολογούμενου και η επιμόρφωση που παρακολούθησε κατά το έτος που αφορά η αξιολόγηση

ε) Η συνοπτική περιγραφή του έργου που επιτελέσθηκε από την οργανική μονάδα, στην οποία ανήκει ο αξιολογούμενος καθώς και του έργου που επιτελέσθηκε από τον αξιολογούμενο στο πλαίσιο άσκησης των καθηκόντων του.
Στη δεύτερη σελίδα του εντύπου Α΄, η οποία συμπληρώνεται και υπογράφεται από κάθε έναν από τους αξιολογητές, περιλαμβάνονται τα κριτήρια αξιολόγησης των προϊσταμένων. Κάθε επιμέρους κριτήριο βαθμολογείται από κάθε αξιολογητή χωριστά με έναν ακέραιο βαθμό από 0 έως 100, όπως ειδικότερα ορίζεται στο άρθρο 18 του ν. 4369/2016, συνεκτιμώντας τη βαθμολογία της ετήσιας αξιολόγησης των προϊσταμένων από τους υφισταμένους, η οποία συνοδεύει την αξιολόγηση του προϊσταμένου.
Στην τρίτη σελίδα του εντύπου Α΄, η οποία συμπληρώνεται και υπογράφεται από τους αξιολογητές, παρατίθεται από κάθε έναν από τους αξιολογητές ειδική αιτιολογία, η οποία βασίζεται σε πραγματικά περιστατικά και αντικειμενικά στοιχεία για βαθμολογία κάθε επιμέρους κριτηρίου με βαθμό 90 και πάνω ή μικρότερη του 60 και σε κάθε περίπτωση για τη βαθμολογία του επιμέρους κριτηρίου «Βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας».
Η τέταρτη σελίδα του εντύπου Α΄ συμπληρώνεται από τον ιεραρχικά άμεσο προϊστάμενο – Α΄ αξιολογητή του προϊσταμένου - κατά τα ειδικώς οριζόμενα στο άρθρο 19 του ν. 4369/2016.
Στην πέμπτη σελίδα του εντύπου Α΄ συμπληρώνονται:

α) από την Υπηρεσία/αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού στη στήλη 1 η βαθμολογία που έλαβε ο αξιολογούμενος στα κριτήρια αξιολόγησής του, όπως αυτή προκύπτει από την βαθμολογία που έλαβε σε κάθε επιμέρους κριτήριο από κάθε έναν από τους αξιολογητές και εξάγεται ο μέσος όρος βαθμολογίας κάθε αξιολογητή και ο γενικός μέσος όρος της βαθμολογίας των αξιολογητών.

β) από την Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης στη στήλη 2 η τελική βαθμολογία του αξιολογούμενου με παράθεση πλήρους αιτιολογίας.
Στην έκτη σελίδα του εντύπου Α΄ περιλαμβάνονται τα στοιχεία γνωστοποίησης της έκθεσης και συμπληρώνεται από τον αξιολογούμενο και υπογράφεται από αυτόν η ημερομηνία κατά την οποία έλαβε πλήρη γνώση ή αντίγραφο της έκθεσης αξιολόγησής του.

Άρθρο 4

Σύνταξη Εντύπου Έκθεσης Αξιολόγησης υπαλλήλων κατηγοριών/εκπαιδευτικών βαθμίδων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ
Στην πρώτη σελίδα του εντύπου Β`, η οποία συμπληρώνεται και υπογράφεται από τον αξιολογούμενο, περιλαμβάνονται:

α) Τα στοιχεία του φορέα

β) Το ακριβές χρονικό διάστημα της περιόδου αξιολόγησης του υπαλλήλου

γ) Τα στοιχεία του αξιολογουμένου (ονοματεπώνυμο, πατρώνυμο, κατηγορία/εκπαιδευτική βαθμίδα, κλάδος/ειδικότητα και βαθμός που κατέχει ο αξιολογούμενος)

δ) Οι τίτλοι σπουδών του αξιολογούμενου και η επιμόρφωση που παρακολούθησε κατά το έτος που αφορά η αξιολόγηση

ε) Η συνοπτική περιγραφή του έργου που επιτελέσθηκε από την οργανική μονάδα, στην οποία ανήκει ο αξιολογούμενος καθώς και του έργου που επιτελέσθηκε από τον αξιολογούμενο στο πλαίσιο άσκησης των καθηκόντων του.
Στη δεύτερη σελίδα του εντύπου Β΄, η οποία συμπληρώνεται και υπογράφεται από κάθε έναν από τους αξιολογητές, περιλαμβάνονται τα κριτήρια αξιολόγησης των υπαλλήλων. Κάθε επιμέρους κριτήριο βαθμολογείται από κάθε αξιολογητή χωριστά με έναν ακέραιο βαθμό από 0 έως 100, όπως ειδικότερα ορίζεται στο άρθρο 17 του νόμου 4369/2016.
Στο επιμέρους κριτήριο «Εκπόνηση σχετικών μελετών, άρθρων ή προτάσεων και βράβευση τέτοιων εργασιών» βαθμολογούνται οι υπάλληλοι μόνο εφόσον υπάρχουν βραβεύσεις ή τα σχετικά άρθρα, μελέτες ή προτάσεις αξιοποιήθηκαν από τη δημόσια διοίκηση και περιλαμβάνονται στο προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου, άλλως δεν λαμβάνεται υπόψη κατά την εξαγωγή του μέσου όρου.
Στην τρίτη σελίδα του εντύπου Β΄, η οποία συμπληρώνεται και υπογράφεται από τους αξιολογητές, παρατίθεται από κάθε έναν από τους αξιολογητές ειδική αιτιολογία, η οποία βασίζεται σε πραγματικά περιστατικά, αντικειμενικά στοιχεία και δεδομένα κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις των παρ. 5 και 12 του άρθρου 17 του ν. 4369/2016 για βαθμολογία κάθε επιμέρους κριτηρίου με βαθμό 90 και πάνω ή μικρότερη του 60. Ειδική και τεκμηριωμένη αιτιολογία απαιτείται σε κάθε περίπτωση για τη βαθμολογία του επιμέρους κριτηρίου «Βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του Τμήματος».
Η τέταρτη σελίδα του εντύπου Β΄ συμπληρώνεται από τον ιεραρχικά άμεσο προϊστάμενο – Α΄ αξιολογητή του υπαλλήλου - κατά τα ειδικώς οριζόμενα στο άρθρο 19 του ν. 4369/2016.
Στην πέμπτη σελίδα του εντύπου Β΄ συμπληρώνονται:

α) από την Υπηρεσία/αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού στη στήλη 1 η βαθμολογία που έλαβε ο αξιολογούμενος στα κριτήρια αξιολόγησής του, όπως αυτή προκύπτει από την βαθμολογία που έλαβε σε κάθε επιμέρους κριτήριο από κάθε έναν από τους αξιολογητές και εξάγεται ο μέσος όρος βαθμολογίας κάθε αξιολογητή και ο γενικός μέσος όρος της βαθμολογίας των αξιολογητών.

β) από την Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης στη στήλη 2 η τελική βαθμολογία του αξιολογούμενου με παράθεση πλήρους αιτιολογίας.
Στην έκτη σελίδα του εντύπου Β΄ περιλαμβάνονται τα στοιχεία γνωστοποίησης της έκθεσης και συμπληρώνεται από τον αξιολογούμενο και υπογράφεται από αυτόν η ημερομηνία κατά την οποία έλαβε πλήρη γνώση ή αντίγραφο της έκθεσης αξιολόγησής του.

Άρθρο 5

Διάθεση - συμπλήρωση των Εντύπων Έκθεσης Αξιολόγησης
Τα Έντυπα Έκθεσης Αξιολόγησης των άρθρων 3 και 4 της παρούσας διατίθενται από το Εθνικό Τυπογραφείο.
Τα έντυπα συμπληρώνονται χειρόγραφα και σε περίπτωση μη επάρκειας του διατιθέμενου χώρου, δύνανται να συμπληρώνονται πρόσθετα φύλλα, τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος του εντύπου έκθεσης αξιολόγησης με αναγραφή των στοιχείων του αξιολογούμενου και υπογεγραμμένα αρμοδίως.
Οι εκθέσεις αξιολόγησης αποστέλλονται στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού με μέριμνα του β΄ αξιολογητή, οπότε και πρωτοκολλούνται αμελλητί από την παραλαβή τους με εμπιστευτικό πρωτόκολλο.
Με την επιφύλαξη των οριζομένων στην παρ. 2 δεν επιτρέπονται επί του εντύπου έκθεσης αξιολόγησης διαγραφές ή προσθήκες ή επισημειώσεις. Προσθήκες ή διαγραφές λαμβάνονται υπόψη μόνο εφόσον είναι αρμοδίως υπογεγραμμένες.

Άρθρο 6

Έναρξη ισχύος 

Η ισχύς της παρούσας αρχίζει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.



Η παρούσα απόφαση να δημοσιευτεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. 

Η ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗΣ 

ΟΛΓΑ ΓΕΡΟΒΑΣΙΛΗ

Δευτέρα 9 Ιανουαρίου 2017

Σας γνωρίζουμε ότι από τις μεταβατικές διατάξεις του άρθρου 18 του ν.4440/2016 “Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας στη Δημόσια Διοίκηση κ.λ.π....” προκύπτει μία αρνητική διάκριση για τους υπαλλήλους πο είχαν καταθέσει αιτήσεις υπηρεσιακών μεταβολών στον φορέα εργασίας τους και με υπαιτιότητα των Διοικήσεων των φορέων – εν προκειμένω των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων- δεν ολοκληρώθηκαν, μέχρι την ψήφιση του νόμου.


Τετάρτη 4 Ιανουαρίου 2017

Η Γενική Επιθεωρήτρια Δημόσιας Διοίκησης, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 1 του Ν. 3074/2002 (ΦΕΚ 296/Α΄/4-12-2002) «Γενικός Επιθεωρητής Δημόσιας Διοίκησης, Αναβάθμιση του Σώματος Επιθεωρητών – Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης και του Συντονιστικού Οργάνου Επιθεώρησης και Ελέγχου και άλλες διατάξεις» όπως τροποποιήθηκαν, συμπληρώθηκαν, αντικαταστάθηκαν και ισχύουν, τις όμοιες του Π.Δ. 77/2005 (ΦΕΚ 118/Α΄/20-5-2005) «Προϋποθέσεις και τρόπος διενέργειας του ελέγχου – Οργάνωση και λειτουργία του Γραφείου του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης», καθώς και αυτές της περ. γ΄ της παρ. 1 του άρθρου 19 του Ν. 4440/2016 (ΦΕΚ 224/τ.Α΄/02-12-2016) «Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας στη Δημόσια Διοίκηση……», προτίθεται να προβεί στην κάλυψη δύο (2) θέσεων Ειδικών Επιθεωρητών με απόσπαση μονίμων ή με σύμβαση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) υπαλλήλων του δημοσίου, των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, των Ν.Π.Δ.Δ., των κρατικών Ν.Π.Ι.Δ. και των δημόσιων επιχειρήσεων ή επιχειρήσεων τη διοίκηση των οποίων ορίζει άμεσα ή έμμεσα το Δημόσιο με διοικητική πράξη ή ως μέτοχος, εκ των οποίων:

1. Έναν (1) υπάλληλο με πτυχίο νομικών επιστημών και εξειδίκευση στο Διοικητικό και Ευρωπαϊκό Δίκαιο
2. Έναν (1) υπάλληλο με πτυχίο οικονομικών επιστημών
Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν τα προβλεπόμενα κατά κλάδο προσόντα, όπως αυτά καθορίζονται στα άρθρα του Π.Δ. 50/2001, όπως ισχύει, να κατέχουν τον Α΄ βαθμό και τουλάχιστον δωδεκαετή δημόσια υπηρεσία και να έχουν διακριθεί για την επαγγελματική τους κατάρτιση, την υπηρεσιακή επίδοση και το ήθος τους.

Πρόσθετα – συνεκτιμώμενα προσόντα:
 Η προσωπικότητα
 Ο μεταπτυχιακός/ διδακτορικός τίτλος σπουδών
 Η καλή γνώση της αγγλικής γλώσσας
 Η γνώση μιας ακόμη ξένης γλώσσας (κατά προτίμηση γαλλικά)
 Γνώση Η/Υ και πληροφοριακών Συστημάτων

ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ
Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να υποβάλλουν είτε αυτοπροσώπως, είτε ταχυδρομικά με συστημένη επιστολή (στην περίπτωση αποστολής των αιτήσεων ταχυδρομικώς το εμπρόθεσμο των αιτήσεων κρίνεται με βάση την ημερομηνία που φέρει ο φάκελος αποστολής, ο οποίος μετά την αποσφράγισή του επισυνάπτεται στην αίτηση των υποψηφίων), στη Διεύθυνση Γραμματείας του Γραφείου της Γενικής Επιθεωρήτριας Δημόσιας Διοίκησης, Λ. Κηφισίας 1-3, Αθήνα (2ος όροφος) σχετική αίτηση, με συνημμένα ευκρινή φωτοαντίγραφα:

1. Τίτλων σπουδών και βεβαιώσεις από όπου προκύπτουν τα αναγκαία προσόντα.
2. Των δύο όψεων της Αστυνομικής ταυτότητας ή ελλείψει ταυτότητας των κρίσιμων σελίδων του διαβατηρίου (δηλ. αυτών που αναφέρονται ο αριθμός και τα στοιχεία ταυτότητας κατόχου).
3. Αναλυτικό Βιογραφικό Σημείωμα με υπεύθυνη δήλωση για την πιστότητα του περιεχομένου του.
4. Πιστοποιητικό Υπηρεσιακών Μεταβολών, όπου ρητώς αναφέρονται τυχόν επιβληθείσες πειθαρχικές ποινές, εάν εκκρεμεί σε βάρος τους πειθαρχική δίωξη, εκθέσεις αξιολόγησης και εάν ο υποψήφιος έχει οποιοδήποτε κώλυμα απόσπασης από γενική ή ειδική διάταξη νόμου.

Επισημαίνεται ότι, απαγορεύεται η απόσπαση υπαλλήλου, ο οποίος έχει επιλεγεί ως προϊστάμενος οργανικής μονάδας.Οι αποσπάσεις θα διενεργηθούν με απόφαση της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής ή ειδικής διάταξης και χωρίς να απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των Υπηρεσιακών Συμβουλίων. Η χρονική διάρκεια των αποσπάσεων είναι τρία (3) έτη και μπορεί να παρατείνεται για ισάριθμα χρονικά διαστήματα.
Αποκλείεται από την περαιτέρω διαδικασία ο/η υποψήφιος/α που υποβάλλει ανυπόγραφη ή εκπρόθεσμη αίτηση με τα συνημμένα δικαιολογητικά.
Η αίτηση επέχει θέση Υπεύθυνης Δήλωσης του άρθρου 8 του ν. 1599/86 και η ανακρίβεια των δηλουμένων στοιχείων επισύρει τις προβλεπόμενες ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.
Οι αιτήσεις θα υποβάλλονται κατά το διάστημα από την 22η-12-2016 έως την 10η-01-2016 και ώρα 15:00.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ
Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις, όπως ορίζονται στην παρούσα, αποκλείονται από το επόμενο στάδιο της διαδικασίας επιλογής, κατά το οποίο αφού συνεκτιμηθούν οι τίτλοι σπουδών, οι επιστημονικές και επαγγελματικές δραστηριότητές τους, καθώς και η συνάφεια των υπηρεσιακών τους καθηκόντων με την αποστολή και τις αρμοδιότητες του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, θα καταρτιστεί πίνακας υποψηφίων οι οποίοι θα κληθούν σε προσωπική συνέντευξη.
Στην προσωπική συνέντευξη των υποψηφίων θα εκτιμηθεί εν γένει η προσωπικότητά τους και η δυνατότητά τους να ανταποκριθούν στα καθήκοντα του Ειδικού Επιθεωρητή.
Για οποιαδήποτε διευκρίνιση, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να απευθύνονται στο τηλέφωνο 210 – 6470370 και ώρες 11:00 π.μ. - 13:00 π.μ.

Η παρούσα ανακοίνωση - πρόσκληση θα καταχωρηθεί στην ιστοσελίδα του Γραφείου της Γενικής Επιθεωρήτριας Δημόσιας Διοίκησης και θα αναρτηθεί στο Πρόγραμμα “ΔΙΑΥΓΕΙΑ”.

Δευτέρα 2 Ιανουαρίου 2017


Με αφορμή τις ενέργειες μερίδας ασκούντων χρέη συντονιστών στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις για την εφαρμογή του συστήματος “Διοίκηση μέσω Στόχων” του άρθρου 22 του ν.4369/16 το Δ.Σ. της Ο.Σ.Ε.Α.Δ.Ε. σημειώνει τα εξής:
1. Η εκτίμηση της Ο.Σ.Ε.Α.Δ.Ε. όπως εκφράστηκε σχεδόν ομόφωνα και στο πρόσφατο ενδιάμεσο συνέδριο του Σεπτέμβρη στον Βόλο, για την επιχείρηση επιβολής εσωτερικής πειθαρχίας τόσο με τη “Στοχοθεσία” όσο και με την προσχηματική “Αξιολόγηση” προκειμένου να εξασφαλιστεί χωρίς αντιδράσεις η εφαρμογή της αντιλαϊκής πολιτικής επιβεβαιώνεται πλήρως.




Copyright © ΑΚΕ - Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων | Powered by Blogger
Design by Duan Zhiyan | Blogger Theme by NewBloggerThemes.com